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COMO CONTRATAR PLANO DE SAÚDE PARA OS FUNCIONÁRIOS
O custo do plano varia de acordo com o número de funcionários segurados e com a rede de hospitais e serviços escolhida.
Há planos mais adequados para cada perfil.  Pense também na abrangência geográfica, ou seja, onde a empresa atua e onde os funcionários moram — se é perto ou longe dos grandes centros e se possui filiais ou escritórios em várias cidades e estados. Empresas cujos funcionários moram num mesmo município podem optar por planos regionais, que custam cerca de 30% menos do que um de abrangência nacional.

O que é índice de sinistralidade?

O índice de sinistralidade reflete quanto a operadora gastou para honrar as despesas previstas no contrato. De modo geral, o índice é calculado com base no custo com serviços de saúde que ultrapassou 70% do valor pago pelo cliente, pois 30% da mensalidade costuma ser reservada pelas operadoras para gastos administrativos e margem de lucro. Na prática, quanto mais caros forem os tratamentos demandados pelos seus funcionários ao longo de um ano, mais alto tende a ser o reajuste do plano.

Como a empresa pode controlar o uso do plano?

Uma boa administração do plano pressupõe que o funcionário saiba como usar os serviços com responsabilidade. Muitas empresas estipulam que o empregado arque com um valor (de 10% a 20%) a cada consulta ou exame. Além disso, de acordo com estimativas de mercado, boa parte das pequenas e médias empresas divide meio a meio com os funcionários as mensalidades dos planos.
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